La participation est un dispositif permettant d’associer les salariés aux bénéfices de leur entreprise. Tout accord de participation doit être adossé à un Plan d’Épargne Entreprise (PEE ou PEI).

L’intéressement est un outil de motivation des salariés qui permet de les fédérer autour des objectifs stratégiques de l’entreprise. C’est un outil de récompense qui leur permet de bénéficier d’une prime lorsque les objectifs de résultats et/ou de performance préalablement fixés dans l’accord sont atteints.

Plutôt que d’accumuler des jours de congés ou de RTT non pris, vous pouvez proposer à vos salariés de les verser dans un Compte Épargne Temps (CET).

Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) permet aux salariés de se constituer une épargne investie dans des Fonds Communs de Placement Entreprise.

Le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PER-COL) permet à chaque salarié de mieux préparer sa retraite en se constituant une épargne dédiée dans un cadre fiscal et social attractif à l’entrée et à la sortie.